本報訊 6月1日，公司部門經(jīng)理級以上干部會議之后，各企業(yè)在傳達學習總裁講話精神的基礎(chǔ)上，及時召開主管級以上干部會議，進行自查自糾交流。6月10日至13日，行政人事中心先后對各企業(yè)進行了全程跟蹤。從督查情況來看，各企業(yè)離總裁的要求還有較大差距。具體表現(xiàn)在以下四個方面：
一是多數(shù)企業(yè)、部分干部普遍存在著“思想上不重視，行動上被動應(yīng)付”等突出問題。有的企業(yè)自查自糾省略了互相批評、領(lǐng)導(dǎo)點評等重要環(huán)節(jié)，與會人員只是簡要地宣讀了各自的匯報。有的甚至把互相批評變成了相互建議，會議開的不嚴肅、不認真、不扎實。
二是在自查自糾過程中，有的干部通篇以部門的名義查擺問題，自我批評力度極為欠缺，深挖個人問題不深、不透，分析根源不能切中要害，聯(lián)系實際輕描淡寫，整改措施一筆帶過，沒有限期解決的具體時間段。
三是有的干部沒有聯(lián)系個人思想和工作實際，擺查問題不敢揭短亮丑，盲目對號，機械照搬“德、私、寬、軟、懶”五個方面的問題，脫離實際，隔靴搔癢，套話連篇，根本談不上從心靈深處查問題、論危害、定措施、抓整改。
四是有的干部在交流中，存在好人主義思想，批評別人礙于情面，避重就輕，避實擊虛，繞開問題，回避矛盾。有的甚至對作風整頓存有厭煩心理，暴露出“搞形式、走過場”的不良苗頭。
為確保這次作風整頓廣泛、深入、扎實、有效，公司提出三項具體要求：
一、各企業(yè)要繼續(xù)深入學習、深刻領(lǐng)悟總裁2012干部整風動員報告，今年“創(chuàng)新與發(fā)展”專題座談會講話、部門經(jīng)理級以上干部會議講話精神，緊扣“創(chuàng)新與發(fā)展”主題，緊密結(jié)合半年總結(jié)，對照《管理制度匯編》，以四起案例為反面教材，針對 “軟、奢、漂、懶、散”，“德、私、寬、軟、懶”等不良現(xiàn)象，本著“整肅綱紀，純潔組織，扶正祛邪，固本強根，凈化心靈”的原則，從正確處理權(quán)力與私欲的關(guān)系，重點解決部分干部私欲問題入手，照鏡子、正衣冠，繼續(xù)強化、加大自查自糾力度，大刀闊斧地、毫不留情地剎歪風、樹正氣，最終達到“正風氣、樹形象、嚴紀律、強管理、抓落實、促發(fā)展”這一根本目的。
二、各企業(yè)要針對前段自查自糾中存在的問題和不足，重新進行“補課”，運用批評與自我批評的思想武器，定期召開班子民主生活會、全體主管級以上干部自查自糾匯報交流會，切實達到“徹頭徹尾地找問題、找不足，并且問題到人、不足到人、處理到人、責任到人，嚴禁搞形式、嚴禁走過場”。公司行政人事中心將繼續(xù)全程跟蹤督查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，并限期責令整改落實。
三、各企業(yè)要在進行自查自糾的基礎(chǔ)上，形成整改措施和處理意見，6月25日前報行政人事中心。6月底7月初，總裁將主持召開干部作風整頓交流會，聽取各企業(yè)負責人的專題匯報。 （翟純明）
