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2017-08-31金潮公路工程公司讓奮斗者名利雙收
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2017-08-31金潮新材優(yōu)化結(jié)構(gòu)減員提效
本報訊 7月22日,股份公司人力資源變革動員大會之后,金潮新材公司新班子聯(lián)系實際貫徹落實總裁動員講話精神,針對企業(yè)機構(gòu)臃腫、人浮于事的弊端,加速推進人力資源“變革”,大刀闊斧地撤并機構(gòu),合理調(diào)整部門崗位,優(yōu)化重組人員結(jié)構(gòu),加大精減轉(zhuǎn)崗力度,向管理薄弱環(huán)節(jié)“開刀”,力求實現(xiàn)“一人多崗,減員增效”目標。該公司的主要做法是: ----精簡機構(gòu)...
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2017-08-31開發(fā)區(qū)商會第一屆讀書會開班
本報訊 (《煙臺日報》 水母網(wǎng) 膠東在線招遠頻道報道 翟純明 陳增輝) 8月19日上午,開發(fā)區(qū)商會與樊登讀書會招遠分會聯(lián)合舉辦的第一屆讀書會在二樓會議室拉開帷幕。 “這是一種基于移動互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)型機構(gòu),提供形式各樣的精華解讀,以視頻、音頻、圖文等多種形式呈現(xiàn)在樊登讀書會APP上進行分享傳播。旨在幫助那些沒有時...
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2017-08-31金潮新材掀起全員“OA”熱
本報訊 按照股份公司“關(guān)于引入OA辦公系統(tǒng),逐步實現(xiàn)線上辦公,不斷提高工作效率”的部署和要求,自7月份以來,金潮新材公司迅速掀起了全員學(xué)用OA的熱潮。 為讓每位辦公人員真正達到愛應(yīng)用、會應(yīng)用,股份公司多次聘請專業(yè)老師舉辦OA辦公系統(tǒng)培訓(xùn),系統(tǒng)講解相關(guān)基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技巧,全體辦公人員勤學(xué)好問,集思廣益,逐步了解、掌握了OA辦公系統(tǒng)的優(yōu)勢及使用方式...
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2017-08-31電池公司召開全員大會加速推進人力資源變革
本報訊 7月26日下午,在電池公司全體員工大會上,總經(jīng)理王炳杰全面安排部署推進人力資源“變革”。 一是深刻領(lǐng)悟公司高層進行人力資源變革的迫切心情和堅定決心,堅定不移地響應(yīng)公司人力資源變革的號召,統(tǒng)一思想,上下一心,確保公司人力資源變革的穩(wěn)步推進,落實到位。 二是人力資源變革的實質(zhì)是倡導(dǎo)奮斗者文化,通過績效導(dǎo)向、貢獻導(dǎo)...
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2017-08-31金潮地產(chǎn)半年總結(jié)會吹響“進軍號”
本報訊 7月20日上午,在金潮地產(chǎn)公司上半年總結(jié)大會上,總經(jīng)理路文喜回顧總結(jié)了各個項目的工程進展、項目開發(fā)、報批報建、合約審計、企業(yè)文化建設(shè)等重點工作。在充分肯定成績的同時,路總深刻剖析了工作作風(fēng)漂浮,導(dǎo)致細節(jié)出現(xiàn)差錯、專業(yè)素質(zhì)有待提高、在招投標及物資采購和工程款撥付中仍存在部門間溝通不暢、項目年重點不突出,項目論證的不少,但至今未有一個項目落地等...
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2017-08-31開發(fā)區(qū)商會助力企業(yè)破解“融資難”
本報訊 (《煙臺日報》 水母網(wǎng) 膠東在線招遠頻道報道 翟純明 陳增輝)8月17日上午,在開發(fā)區(qū)商會二樓會議室,由招遠市金融辦、開發(fā)區(qū)管委牽頭,開發(fā)區(qū)商會組織召開了“開發(fā)區(qū)企業(yè)銀企融資對接座談會”。市金融辦主任姬紅,開發(fā)區(qū)管委副主任王炳波,開發(fā)區(qū)商會會長程紹華,轄區(qū)內(nèi)28家企業(yè)代表,人民銀行及9家商業(yè)銀行機構(gòu)工作人員出席會議。...
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2017-08-31金潮地產(chǎn)格林六期揚塵治理全部達標
報訊 8月15日,圍繞現(xiàn)場整治“六個百分之百”,經(jīng)市住建局揚塵治理檢查小組巡查驗收,金潮地產(chǎn)公司開發(fā)的翠柳苑項目工程(格林六期)施工現(xiàn)場管理符合要求,揚塵治理工作全部達標。 建筑工程揚塵治理是生態(tài)文明建設(shè)的重要組成部分,不僅代表建筑行業(yè)的管理水平,而且直接影響到企業(yè)形象。7月份,接到《關(guān)于迎接中央環(huán)保督查做好建設(shè)工程揚塵治理的緊急通知》后,金潮...
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2017-07-29序 言
為全面提升各下屬企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和全體股東的投資回報率,確保公司突破式發(fā)展目標的實現(xiàn),有效激發(fā)管理團隊的奮斗精神和潛能,建立以績效和貢獻為導(dǎo)向的價值評價和價值分配機制,形成干部能上能下優(yōu)勝劣汰,機會向價值創(chuàng)造者和貢獻者傾斜的活力狀態(tài),公司總部組織行政人事中心完成了《山東金潮人力資源發(fā)展及管理政策綱要》文件,并決定在公司總部及各下屬企業(yè)全面推行。 ...